Políticas de trabalho em casa referem-se ao conjunto de diretrizes e regras estabelecidas por uma organização para regular e facilitar o desempenho de atividades profissionais fora das instalações tradicionais da empresa, geralmente no domicílio do empregado. Essas políticas são criadas para assegurar que tanto os interesses da empresa quanto os dos trabalhadores sejam protegidos e promovidos, estabelecendo claramente as expectativas, responsabilidades, e os direitos de ambas as partes. Elas abrangem aspectos como horários de trabalho, medidas de segurança da informação, fornecimento e manutenção de equipamentos, reembolso de despesas, e ergonomia do ambiente de trabalho doméstico. A implementação de políticas de trabalho em casa tornou-se especialmente relevante com o aumento do teletrabalho, impulsionado por avanços tecnológicos e, mais recentemente, pela necessidade de adaptação devido à pandemia de COVID-19. Essas políticas devem ser flexíveis o suficiente para se adaptarem a diferentes funções e circunstâncias individuais, mas também devem ser suficientemente detalhadas para evitar ambiguidades que possam levar a conflitos ou mal-entendidos. Além disso, devem estar em conformidade com a legislação trabalhista vigente e ser revisadas periodicamente para garantir sua eficácia e relevância diante de mudanças no ambiente de trabalho e na legislação.