A Proposta de Valor do Emprego (EVP), também conhecida como Employee Value Proposition, é um conjunto de ofertas e benefícios que uma empresa fornece aos seus colaboradores em troca de suas habilidades, capacidades e experiências. A EVP é uma estratégia fundamental para atrair, reter e engajar talentos, refletindo como a organização valoriza seus funcionários e o que ela oferece para se diferenciar de outros empregadores no mercado. Ela abrange não apenas a remuneração e os benefícios tangíveis, como salário, bônus e plano de saúde, mas também aspectos intangíveis, como cultura organizacional, oportunidades de desenvolvimento profissional, equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, e reconhecimento. Uma EVP eficaz deve ser autêntica, alinhada com a missão e os valores da empresa, e claramente comunicada aos atuais e potenciais funcionários. Ela serve como uma ferramenta de marketing para o empregador, destacando os pontos fortes e únicos da empresa como local de trabalho. Ao desenvolver uma EVP atraente, as organizações podem não apenas melhorar a satisfação e o comprometimento de seus colaboradores, mas também fortalecer sua marca empregadora, tornando-se mais competitivas na aquisição de talentos no mercado de trabalho.