Saúde e bem-estar do empregado referem-se ao estado geral físico, mental e social dos trabalhadores em relação às suas ocupações e ambiente de trabalho. A saúde do empregado abrange a prevenção de doenças ocupacionais e a promoção de práticas saudáveis que visam proteger e melhorar a condição física do indivíduo, enquanto o bem-estar está mais relacionado com a qualidade de vida e a satisfação pessoal do trabalhador em seu ambiente laboral. A atenção à saúde e bem-estar dos empregados é uma responsabilidade compartilhada entre empregadores e empregados, e é reconhecida como um fator crítico para a produtividade, engajamento e retenção de talentos nas organizações. Iniciativas de saúde e bem-estar podem incluir programas de controle de estresse, ergonomia, alimentação saudável, atividade física, apoio à saúde mental, entre outros. Empresas que investem em tais programas tendem a observar uma redução no absenteísmo, nos acidentes de trabalho e nas doenças ocupacionais, além de promover um ambiente de trabalho mais positivo e motivador. A integração de políticas de saúde e bem-estar no planejamento estratégico das organizações é uma tendência crescente, refletindo a compreensão de que o bem-estar dos empregados é fundamental para o sucesso sustentável do negócio.